Unirse al Grupo ECF significa formar parte del líder francés y europeo de la distribución de pequeño material destinado a los profesionales de la hotelería-restauración, el turismo, la sanidad/social y la alimentación, con fuertes valores de rendimiento, profesionalidad y proximidad.
Con sus marcas comerciales potentes y reconocidas, su sede social y logística y su presencia en numerosos países, el Grupo ECF reúne más de 100 profesiones y cuenta con más de 1300 empleados apasionados que comparten estos valores y contribuyen a la riqueza de esta ambición.
Esta diversidad de profesiones, lugares y culturas nos permite ofrecer a nuestros futuros empleados oportunidades profesionales de movilidad, promoción y desarrollo.
El equipo de Recursos Humanos está en contacto permanente con los directivos para contratar a los talentos que seguirán siendo la fuerza activa de nuestro Grupo a través de diversas funciones
- Nuestra actividad principal: el comercio
- Nuestro punto fuerte: la logística
- Nuestra oportunidad: las funciones de apoyo
A través de nuestra Política de contratación, nos comprometemos con la diversidad y el empleo local, a la vez que evaluamos las candidaturas de forma justa.
El índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres es una herramienta que el Ministerio de Trabajo francés pone a disposición de las empresas, destinado a ayudarles en sus esfuerzos por lograr la igualdad de género.
Desde 2020, las empresas con al menos 50 empleados tienen que calcular y publicar su índice de igualdad de género cada año antes del 1 de marzo. Esta obligación forma parte de la Ley francesa Avenir de 5 de septiembre de 2018, cuyo objetivo es eliminar las diferencias salariales entre mujeres y hombres.
Los cinco criterios principales
El índice, sobre 100 puntos, se calcula a partir de 4 o 5 indicadores, dependiendo de si la empresa tiene más o menos de 250 empleados:
- La diferencia salarial entre hombres y mujeres;
- La diferencia en la distribución de los aumentos individuales;
- La diferencia en la distribución de las promociones (solo en empresas de más de 250 empleados);
- El número de empleados que reciben un aumento de sueldo al reincorporarse tras un permiso de maternidad;
- La paridad entre las 10 remuneraciones más altas.
Toda empresa con más de 100 empleados debe alcanzar un índice de igualdad profesional superior a 75 puntos.
El índice se calculó sobre la base de la unidad económica y social del Grupo ECF.
Comprometido con una política voluntarista de igualdad de género, el Grupo ECF ha publicado su índice de igualdad profesional para 2022, con una puntuación global de 88 sobre 100 puntos. Este resultado, que no ha dejado de aumentar con respecto a los años anteriores, es un signo significativo del compromiso que el Grupo ECF viene asumiendo desde hace muchos años en la aplicación de medidas en favor de la igualdad profesional entre mujeres y hombres.
En 2023, seguiremos avanzando cumpliendo todos nuestros compromisos con la igualdad profesional entre mujeres y hombres.
El éxito de un Grupo depende del éxito de sus empleados.
ECF está firmemente convencida de ello, y por eso nuestros equipos han desarrollado la Academia ECF.
¿Nuestro objetivo?
Apoyar a todos y cada uno de nuestros empleados, ayudándoles a progresar y ofreciéndoles los medios para alcanzar el éxito.
Todos salimos ganando. Lo que es bueno para el empleado es bueno para el Grupo.
En cuanto un nuevo empleado se incorpora al Grupo, ofrecemos un programa de formación presencial y a distancia para que cada recién llegado pueda comprender la estructura de la empresa, sus actividades, su entorno económico, sus clientes, sus productos y sus procesos, y así sentirse rápidamente cómodo y eficaz en su evolución dentro del Grupo.
En un mundo que cambia con rapidez, para nosotros es un honor ofrecer a nuestros empleados un apoyo y una integración de calidad. Integrar un nuevo entorno de trabajo nunca es fácil y, por tanto, requiere adaptarse a nuevas herramientas, nuevos métodos, nuevas competencias y nuevos conocimientos que son garantías esenciales de rendimiento para la empleabilidad y fidelidad de nuestros talentos.
